Absent Work

सऊदी अरब काम से अनुपस्थित रहने के मामलों का स्पष्टीकरण

काम से अनुपस्थित रहने के मामलों का स्पष्टीकरण और संविदात्मक संबंध समाप्त करने के तरीके

सऊदी अरब में श्रम मामलों के लिए मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के सहायक अवर सचिव, इंजी। फैसल अल-दुफायन ने समझाया कि चेतावनी के बाद लगातार 15 दिनों या 30 अलग-अलग दिनों तक एक कार्यकर्ता की अनुपस्थिति उसकी स्थिति को काम से अनुपस्थित में बदल देती है.

सऊदी चैनल पर अल-दुफायन ने कहा

सऊदी चैनल पर "सऊदी अरब से" कार्यक्रम पर एक साक्षात्कार के दौरान, अल-दुफायन ने कहा कि इस मामले में, कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता के पास जाने या अंतिम निकास का अनुरोध करने के लिए 60 दिनों का समय दिया जाएगा.

अल-दुफायन ने इस बात पर प्रकाश डाला

अल-दुफायन ने इस बात पर प्रकाश डाला कि नियोक्ता किवा प्लेटफॉर्म के माध्यम से कार्यकर्ता के साथ संविदात्मक संबंध को समाप्त कर सकता है, जहां नियोक्ता समाप्ति को प्रस्तुत करता है और फिर कंपनी के साथ संपर्क तुरंत समाप्त हो जाता है, और काम की स्थिति काम से बंद हो जाती है.

उन्होंने बताया कि संविदात्मक संबंध समाप्त होने की स्थिति में, दोनों पक्ष 'वाडी' प्रणाली के माध्यम से अपने बकाये का दावा कर सकते हैं.

उन्होंने कहा कि, यदि नियोक्ता के पास संविदात्मक संबंध के ढांचे के भीतर कार्यकर्ता पर अधिकार है, तो वह एक अनुकूल प्रणाली के माध्यम से अपना अनुरोध प्रस्तुत करता है, जबकि यदि उसके पास संविदात्मक संबंध के ढांचे के बाहर अधिकार हैं, तो वह सक्षम अधिकारियों को प्रस्तुत कर सकता है.

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